シュガーベイブ

【話題の本】『シュガー社員が会社を溶かす』田北百樹子著
の記事によると、「個性重視の教育」がその原因のひとつとしている。

ちょっと違うんじゃないの？

個が確立されていないからじゃないの？

だから他人の言っていることが理解できないのでは？

と思った。


15:00
会社という組織における個性とはなんぞや？
いう疑問がわいてきた。

まずは会社においては「役割」を果たすことが求められる。

いきなり「主役」として抜擢される場合や、まずは「通行人」からと
それぞれの会社や「役者」によって異なってくる。

どのような「役柄」なのかをきちんと「役者」に説明することが
「監督」の勤めだと思う。

＜Link＞
子どもをナメるな　キャピタリストの視点　辻俊彦
おいしそうにコーヒーを飲んだ　～　「天が見ている」　坂東玉三郎さん
茂木健一郎　クオリア日記
イキアタリバッタリストのための計画表　404 Blog Not Found　小飼弾
少し昔を回想し、今年につなげたいと思います　jargonaut　渡辺俊雄