株式会社の本質 池田信夫 blog
>ウェブ上に存在する仮想企業にとっては、企業のコアは
>（コモディタイズした）資本設備ではなく、「全世界の情報を
>組織化する」というカルチャーかもしれない。
>その意味で、グーグルがChief Culture Officerという
>経営責任者をつくったのは、資本主義の次のシステムの
>試みとしておもしろい。
グーグル文化の担い手S・サリバン氏の仕事 原文へ
文：Elinor Mills（CNET News.com） 翻訳校正：編集部 CNET Japan
>わたしは最高文化責任者であると同時に
>人材資源に関するディレクターでもあります。
>I'm also director of human resources.
日本風にいえば「取締役人事部長兼ショムニ」ってとこか。
もがき続けて4カ月、念願の仕事に就いたがもう辞めたい
ITmedia エグゼクティブ
>あなたは「合わせる」という言葉をお使いですが、
>それはつまり、今いる会社の企業文化があなたには合っていない
>ということなのだと思います。
書評x2 - バカな人事/社員を働かせてはいけない
404 Blog Not Found 小飼 弾
>「会社に働かせられているのではなく、社員が自ら働きたくなる
>ような環境づくりが、今後ますます重要になる。
>そのためにはどうしたらよいか」というのが本書なのである。
「短期主義」は「長期主義」を駆逐する
末吉竹二郎の『エコビズテック論』
>かつて教えてもらった米国先住民のことばがある。
>コミュニティにとって重要な問題は
>「７代先の世代のことを考えて決めろ」というものだ。
＜Link＞
ダイバーシティ - Wikipedia
ダブルバインドとは （double bind） 用語解説
Link Journalism: Is Linking to News a form of Journalism?
生きる目的は苦しみをなくすことではなく、
苦しみを実りあるものとするところにあります。
ポール・トゥルニエ
人生に特効薬はない 石川洋
そんなことで辞めるべきだったら、私はとっくに辞めている
おごちゃんの雑文
